Négociations au PRH

Les accord sur l'aménagement du temps de travail et la prime rééducateurs ont été signés aujourd'hui et sont affichés sur le panneau syndical

Bonjour à tous, Je suis extrémement étonnée d'apprendre tout à fait par hasard l'existance de ce Blog et l'avancée des négos. Toute une partie du personnel est totalement oubliée ce qui est regrettable et entraine un sentiment de frustration et d'exclusion très dommageable pour les salariés concernés. Je vous rappelle qu'il y a des salariés qui n'ont que des CA pas du tout de RTT. Les avez-vous consultés? Ils perdent très gros...bien sur ils ne sont pas rééducateurs, ni infirmiers, ni cadres, ni médecins....ce futur accord est totalement inacceptable pour eux, c'est mon avis perso.
Je sais que votre travail n'est pas facile mais vous l'avez choisi. Merci de faire attention à votre façon d'informer le personnel dans sa totalité. Bien cordialement.

                                                                                                                            

 

 

Voici  ce que prévoit le projet du nouvel accord RTT :

 

• Salarié non cadre de jour : perte de 5 RTT et 2 PO (pont)    

 

• Salarié non cadre de nuit : perte de 2 RTT, 2 DRN (nuits tirelires) et 2 PO

 

• Salarié cadre non médecin : perte de 3 CA, 2 RTT et 2 PO

 

• Salarié médecin deux choix : même traitement que les cadres ou passage au forfait jours (soit une perte de 7 jours par rapport à la situation actuelle)

En contre partie la Direction accorde :

• Les mêmes droits aux jours fériés pour tous les salariés

 

• Les 2 jours hors saisons seront systématiques pour tous les salariés et seront considérés comme des CA

Par ailleurs l’organisation des congés changera de la façon suivante :

Tous les congés seront à prendre de janvier à janvier (la période d’acquisition des CA passera du

1 er janvier au 31 décembre contre la période du 1^er juin au 31 mai actuellement)

 

Il  est donc important que chaque salarié essaye de conserver un maximum de CA (dans la limite de 10 jours) afin d’être crédité de 27 jours de CA au 1^er janvier 2015 (dans l’hypothèse où l’accord serait agréé d’ici le 31 décembre 2014).

 

A ce jour aucune proposition d’organisation n’a été donnée par la Direction. Les organisations syndicales ont donc demandé que les salariés soient concertés pour l’élaboration de cette nouvelle organisation et qu’un comité de pilotage Direction/ Syndicats se réunisse tous les trimestres pour suivre la mise place de cet accord.

 

Une réunion pour la signature de cet accord est prévue  le 17 septembre, vos délégués syndicaux restent à votre disposition (permanences au local, boite aux lettre, blog…) pour vos questions et remarques.

Bonjour à tous! Nous vous ferons part de la suite des négociations vendredi, car tout n'a pas pu être développé vendredi dernier.

 Cela fera suite à une nouvelle rencontre avec la direction jeudi prochain. 

Bravo à tous pour votre mobilisation vendredi dernier! !!!

     

 

Voici ce que propose la direction le 10/06/14:

 

⇨Pour les salariés de jour: reste ferme avec un retrait de 7 jours (2ponts et 5 RTT), malgré nos propositions!!

⇨Pour les salariés de nuit: alors que jusqu’à présent, ils n’avaient comme seule option le droit de ne plus rien avoir comme RTT et ponts, la direction a repris la proposition des syndicats, c’est à dire la perte de 4 RTT et 2 ponts (6jours), mais à la condition de réduire les effectifs chaque nuit de 2 personnes (11 au lieu de13).Ceci est donc inacceptable car c'est du chantage et non de la négociation!!!

⇨Les pauses le week end sont encore en discussion;

⇨La prime des rééducateurs devrait rester figée à 50 points pour les salariés qui seront présents au moment de la signature de l’accord. Pas de chance pour ceux qui arriveront après,  qui verront leur salaire diminué de 10%!!!!!!

⇨L’économie d’environ 12000 euros sur notre prime chaussure annuelle semble importante pour la direction. Nous souhaitons que les chaussures, faisant partie de la tenue de travail pour beaucoup d’entre nous, reste à la charge de l’établissement!!

 

Rappelons que NOUS SALARIES, faisons des efforts très importants:

➣jours RTT et ponts dénoncés. Pour les cadres, 3CA dénoncés en +

➣Suppression de la prime chaussure en vue.

➣Point FEHAP figé depuis 2010= Perte de pouvoir d’achat. (sur 12 ans, augmentation de 0.25E)

➣Arrêt des repas gratuits la nuit et le week end

➤Réorganisation des services et de l’avenir du PRH dans le flou.

⇨Lors des dernières négociations, la direction nous a fait miroiter, pour plus d’équité pour tous les professionnels, que tout le monde puisse récupérer ses jours fériés, même s’ils tombent sur un jour de repos. (rappel: avec la nouvelle convention 51, les salariés présents depuis nov 2011 ne peuvent plus bénéficier des récup fériés sur les jours de repos, ce qui créé des différences entre tous)

Ceci nous apparaissait comme une note positive parmi tous les points négatifs

La direction revient sur cette éventualité, en souhaitant peut être plus uniformiser le nombre de fériés travaillés par salarié

La direction ne veut pas reconnaître la pénibilité de notre travail, restreint la sécurité des patients/résidents, comme celle des salariés.

 

Sylvie Brunner CFDT, Pauline Barreau FO, Vincent Brillet SUD

Pour les personnes qui ont reçu un document de ma part dans les vestiaires, concernant les pauses du weekend, il est bien entendu que la première chose demandée, est de garder le fonctionnement actuel, c'est à dire la pause déjeuner inclue dans le temps de travail! C'est ce qui sera demandé lors de la prochaine réunion avec la direction. ( et qui a déjà été demandé lors des dernières rencontres).je garde les réponses que vous m apporterez pour connaître vos avis, si la direction reste toujours ferme sur la décision qu'elle a prise, en dénonçant cet usage. N'hésitez pas à me contacter par rapport à cela si vous le souhaitez. Je suis absente de l'Arche pendant 2 semaines, mais je suis toujours disponible par mail et sur le blog si vous souhaitez réagir à cela.

Et vous quelles sont vos idées pour faire des économies? 

PS: merci de rester correct envers les autres professionnels

Lors de dernière réunion de négociations la direction à proposer: 

De jour non cadre : 12 jours (10 RTT + 2 hors saisons) soit une perte de 7 jours et une durée de travail de 7H20/jour

De nuit : retour au 35H et diminution des professionnels pour arriver à 11 au lieu de 13 chaque nuit

Les organisations syndicales ont proposé:

Passage à 32h30 au lieu de 31h30=perte de 4 nuit de RTT auquelles s'ajoutent 2 nuits pont (total perte de 6 jours). Ok pour 11 salariés mais seulement le weekend.

 

Voici les brassard que vous pouvez afficher sur votre tenue de travail.

 

brassard_2

salari_s_press_s

Voici les comptes rendus que nous avons déjà affiché.

 

COMPTES_RENDUS_NEGOCIATION_DU_12mai

Compte_rendu_r_union_14